노동조합이 포스코(한국의 대형 철강회사)에서 창립 58년 만에 처음으로 파업을 진행한다. 이 파업은 9일부… | The labor union at POSCO, a major steel company in South Korea, will hold its first strike in 58 years since its found
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이 글의 핵심
- 포스코 노동조합이 9일 오전 7시부터 48시간 동안 부분파업을 시작했습니다.
- 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구했고, 회사는 2.0% 인상을 제시했습니다. 회사는 요구안의 규모를 1조4000억원으로 추정하고 있습니다.
- 교섭이 진전되지 않으면 16일부터 120시간 동안 2차 부분파업이 예정되어 있습니다.
58년 만에 두 개 생산 라인이 가동을 중단했습니다.
포스코 노동조합이 9일 오전 7시부터 48시간 부분파업에 들어갔습니다.
1968년 회사 설립 이후 포스코에서 실제로 파업이 발생한 것은 이번이 처음입니다.
가동 중단된 곳은 포항제철소의 2전기강판공장 3ZRM 냉간 압연기 라인과 광양제철소의 산세공장 전 라인입니다.
두 곳의 전체 근무자는 약 100명 수준입니다.
노조는 한국노총 금속노련에 소속이며, 합법적인 범위 내에서 파업에 들어갔다고 설명했습니다.
회사는 가용 인력을 투입하여 해당 라인을 정상 가동하고 있다고 밝혔습니다.
58년 동안 무파업 기록이 깨진 날입니다.
참여 인원에 대한 설명이 상이합니다.
파업에 참여한 인원 수에 대해 노사 간의 설명이 다릅니다.
노조 측은 포항제철소에서 20명, 광양제철소에서 100명이 참여했다고 주장했습니다.
다른 설명에서는 포항에서 40여 명, 광양에서 80여 명이라는 숫자도 제시되었습니다.
회사 관계자는 실제로 파업에 참여한 조합원이 수십 명 수준이라고 언급했습니다.
포스코 직원은 포항 8천여 명, 광양 7천여 명을 포함해 본사까지 약 1만7천 명입니다.
회사 측은 전체 노조원의 약 1%가 참여했으며, 현재 조업에는 차질이 없다고 밝혔습니다.
쇳물 생산 등 전체 공정의 70%에 해당하는 핵심 공정은 협정근로 단체협약에 따라 계속 유지됩니다.
고객 추천
요구안 7.1%와 제시안 2.0%입니다.
교섭이 멈춘 지점은 임금 인상 폭입니다.
지난 3일 교섭에서 노조는 기본급 7.1% 인상을 요구했습니다.
여기에 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 지급, 5년치 자연상승분 적용이 포함되어 있습니다.
사측은 기본급 2.0% 인상과 목표달성 격려금 350만원, 지역사랑상품권 50만원을 제시했습니다.
복지포인트 30만원 추가 지급과 근속기념축하금 인상 범위 확대도 제시안에 포함되어 있습니다.
회사는 실질 총액 기준으로 현대제철의 올해 타결안을 초과하는 업계 최고 수준이라고 입장을 밝혔습니다.
노조는 이 제안을 받아들이지 않았습니다.
이번 파업 한눈에
| 항목 | 확인 내용 |
|---|---|
| 시작 시점 | 9일 오전 7시부터 48시간 부분파업이 시작됩니다. |
| 대상 라인 | 포항 2전기강판공장 3ZRM과 광양 산세공장의 모든 생산 라인 |
| 노조 요구 | 기본급 7.1%, 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% |
| 사측 제시 | 기본급 2.0%, 격려금 350만원, 지역사랑상품권 50만원, 복지포인트 30만원 |
| 참여 인원 | 노조 주장 120명 안팎, 회사 설명 수십 명·전체 노조원 약 1% |
| 예고된 일정 | 16일부터 120시간 동안 2차 부분파업이 진행될 예정입니다. |
회사가 제시한 1조4000억원이라는 금액이 있습니다.
양측은 금액을 해석하는 방식에서 차이를 보이고 있습니다.
회사는 노조의 요구안을 모두 수용할 경우 약 1조4000억원이 필요할 것이라고 추정하고 있습니다.
사측의 계산에 따르면 이는 지난해 요구안의 두 배에 해당하며, 2025년 영업이익 1조8000억원의 80%에 해당하는 규모입니다.
포스코의 영업이익은 2021년에 6조7000억원을 기록한 후 지난해에는 1조원대로 감소했습니다.
올해 상반기에는 전년 동기 대비 43% 감소한 약 4800억원에 그쳤습니다.
이는 중국산 저가 제품의 유입과 각국의 통상장벽 강화가 복합적으로 작용한 결과로 분석됩니다.
노조는 단순한 임금 인상이 아니라 인력 부족, 장시간 노동, 안전 및 복지 문제 개선을 위한 요구라고 주장합니다.
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집행부 선거와 지원금을 둘러싼 논란이 있습니다.
파업의 명분에 대한 논란도 제기되었습니다.
노조는 올해 처음으로 노사 상견례 전에 쟁의대책위원회를 구성하였고, 세 차례의 교섭 후 쟁의행위 찬반투표를 진행하였습니다.
9~10월로 예정된 집행부 선거를 앞두고, 노조위원장의 임기가 기존 2년에서 3년으로 연장되었습니다.
현 김성호 위원장이 차기 선거에서 재선될 경우 최대 7년간 노조를 이끌게 됩니다.
노조가 파업 참여 조합원에게 손실임금 외에 하루 30만원을 추가 지원하기로 한 것에 대해 형평성 논란이 제기되었습니다.
업계에서는 선거를 앞둔 상황이 강경한 태도에 영향을 미쳤을 것이라는 의견도 있습니다.
16일 2차 파업 예고와 남은 교섭에 대한 내용입니다.
노사는 부분파업 기간 동안이나 그 이후에도 교섭을 계속하겠다고 밝혔습니다.
노조는 1차 파업 이후에도 진전이 없을 경우 16일부터 120시간 동안 2차 부분파업을 진행하겠다고 예고했습니다.
파업의 규모와 범위를 대폭 확대할 방침입니다.
김성호 위원장은 파업은 목적이 아니라 수단일 뿐이며, 회사가 긍정적인 제안을 할 경우 언제든지 대화할 준비가 되어 있다고 말했습니다.
그는 이전에 공이 포스코홀딩스 장인화 회장에게 넘어갔다고 언급했습니다.
회사 관계자는 노조의 요구를 경청하고 소통하며 임금 협상을 타결하기 위해 노력하겠다고 밝혔습니다.
중앙노동위원회에서는 지난달 18일 노동쟁의 조정신청에 대한 3차 조정회의가 진행되었습니다.
다음 주요 일정은 16일입니다.
The labor union at POSCO, a major steel company in South Korea, will hold its first strike in 58 years since its foundin
English version of the article above.
The core of this article
- The POSCO labor union began a partial strike for 48 hours starting at 7 AM on the 9th.
- The union is demanding a 7.1% increase in base salary, while the company has proposed a 2.0% increase. The company estimates the scale of the demands to be around 1.4 trillion won.
- If negotiations do not progress, a second partial strike is scheduled for 120 hours starting on the 16th.
For the first time in 58 years, two production lines have ceased operations.
The POSCO labor union has entered a 48-hour partial strike starting at 7 AM on the 9th.
This is the first actual strike at POSCO since the company's establishment in 1968.
The halted operations are at the Pohang Steelworks' 3ZRM cold rolling line and all lines at the Gwangyang Steelworks' hot strip mill.
The total number of workers at both locations is around 100.
The union is affiliated with the Korean Confederation of Trade Unions and stated that the strike is within legal boundaries.
The company announced that it is utilizing available personnel to keep the affected lines operational.
This marks the day when a 58-year record of no strikes has been broken.
There are differing accounts regarding the number of participants.
There are discrepancies between the union and the company regarding the number of participants in the strike.
The union claims that 20 workers from the Pohang Steelworks and 100 from the Gwangyang Steelworks participated.
Other accounts suggest that around 40 participated in Pohang and 80 in Gwangyang.
A company official mentioned that the actual number of union members participating is in the dozens.
POSCO employs about 17,000 people, including over 8,000 in Pohang and 7,000 in Gwangyang, as well as those at the headquarters.
The company stated that about 1% of all union members participated and that operations are currently unaffected.
Core processes, which account for 70% of total production, including molten iron production, continue to operate under the collective labor agreement.
The demand is for a 7.1% increase, while the proposal is for a 2.0% increase.
The point where negotiations have stalled is the wage increase amount.
During negotiations on the 3rd, the union demanded a 7.1% increase in base salary.
This includes a 600% incentive bonus, 50 shares of employee stock ownership, a 200% holiday bonus, and the application of five years' worth of natural increases.
The company proposed a 2.0% increase in base salary, a 3.5 million won performance incentive, and a 500,000 won local love gift certificate.
The proposal also includes an additional 300,000 won in welfare points and an expansion of the range for longevity celebration bonuses.
The company stated that this is the highest level in the industry, exceeding Hyundai Steel's agreement for this year in terms of actual total amount.
The union did not accept this proposal.
Overview of the strike
| Item | Verification details |
|---|---|
| Start time | The partial strike begins at 7 AM on the 9th for 48 hours. |
| Affected lines | Pohang 2 Electric Steel Plate Plant 3ZRM and all production lines at Gwangyang Hot Strip Mill |
| Union demands | 7.1% base salary increase, 600% incentive bonus, 50 shares of employee stock ownership, 200% holiday bonus |
| Company proposal | 2.0% base salary increase, 3.5 million won incentive bonus, 500,000 won local love gift certificate, 300,000 won welfare points |
| Number of participants | The union claims around 120 members, while the company explains it as several dozen, representing about 1% of all union members. |
| Scheduled dates | A second partial strike is expected to take place for 120 hours starting from the 16th. |
The company has proposed a figure of 1.4 trillion won.
Both sides show differences in how they interpret this amount.
The company estimates that accepting all of the union's demands would require about 1.4 trillion won.
According to the company's calculations, this is double last year's demands and represents 80% of the projected operating profit of 1.8 trillion won for 2025.
POSCO's operating profit recorded 6.7 trillion won in 2021, but decreased to around 1 trillion won last year.
In the first half of this year, it fell to about 480 billion won, a 43% decrease compared to the same period last year.
This is analyzed as a result of the influx of low-priced Chinese products and the strengthening of trade barriers in various countries.
The union argues that their demands are not just for a simple wage increase, but also address issues such as workforce shortages, long working hours, safety, and welfare improvements.
There are controversies surrounding the executive election and funding.
Debates have also arisen regarding the justification for the strike.
For the first time this year, the union formed a strike response committee before the labor-management meeting and conducted a vote on the strike after three rounds of negotiations.
Ahead of the executive election scheduled for September to October, the term of the union chairman has been extended from the previous 2 years to 3 years.
If current chairman Kim Seong-ho is re-elected, he will lead the union for a maximum of 7 years.
Concerns about fairness have been raised regarding the union's decision to provide an additional 300,000 won per day to striking members, in addition to lost wages.
There are opinions in the industry that the situation ahead of the election may have influenced the hardline stance.
This is regarding the announcement of the second strike on the 16th and the remaining negotiations.
Both sides have stated they will continue negotiations during and after the partial strike period.
The union has warned that if there is no progress after the first strike, they will proceed with a second partial strike for 120 hours starting from the 16th.
They plan to significantly expand the scale and scope of the strike.
Chairman Kim Seong-ho stated that the strike is merely a means, not an end, and that they are ready to engage in dialogue at any time if the company makes positive proposals.
He previously mentioned that the ball was in the court of POSCO Holdings Chairman Jang In-hwa.
A company representative stated they will listen to the union's demands and strive to reach an agreement on wage negotiations.
The Central Labor Relations Commission held the third mediation meeting regarding the labor dispute on the 18th of last month.
The next major date is the 16th.
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